Bachelor Gestion des Ressources Humaines
Stratégie RSE
CETTE FORMATION PRÉPARE AU TITRE “CHARGÉ DE GESTION SOCIALE ET DE PROJET RSE”, TITRE CERTIFIÉ DE
NIVEAU 6 (EU), CODE NSF 315R-315N, ENREGISTRÉ AU RNCP.
Version 1.0 de février 2025
Vous êtes intéressé par le secteur des ressources humaines ? Vous recherchez une formation axée sur la gestion du personnel, l’organisation du travail et la responsabilité sociétale des entreprises ? Vous souhaitez être accompagné dans votre formation, par des professionnels ? Rejoignez notre Bachelor en GRH/RSE.
Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par la gestion des ressources humaines : distribution / agro-alimentaire / énergie / finance /industrie / tourisme / restauration / sociétés de services / associations
Le chargé des ressources humaines contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de de support à la gestion du personnel.
Bachelor RH/RSE
C’est quoi ?
Vers quel avenir ?
Ce Bachelor a pour ambition de répondre à l’attente du monde du travail en s’adaptant aux demandes des entreprises par « l’intégration volontaire de préoccupations sociales et environnementales à l’activité commerciale et dans les relations avec les parties prenantes ».
Débouchés Professionnels
Le Bachelor RH/RSE permet une très forte employabilité dans de très nombreux secteurs d’activité
Gestionnaire / chargé(e) de RH – Adjoint(e) / Assistant(e)
du DRH – Chargé(e) de communication interne –
Chargé(e) d’études et de données sociales – Responsable
administratif du personnel – Chargé(e) des relations
sociales – Gestionnaire du SIRH – Chargé(e) de projet RH
/ SIRH – – Chargé(e) de mission développement durable
et RSE – Chargé(e) d’études RH -Chargé(e) de mission
RH diversité et handicap
Conditions du recrutement
Être titulaire d’un Bac +2 (BTS, IUT…) tertiaire (120 ECTS) ou après
un parcours de formation continue.
Dispositif VAE après expériences professionnelles
Contenus de la formation
Tout savoir sur notre Bachelor et ses enseignements !
Blocs de compétences
Bloc 1: Conduire une politique RH
Bloc 2 : Gérer les démarches administratives et réglementaires du personnel
Bloc 3 : Développer des projets RH
Contenu du programme:
Gestion d’entreprise / Droit du travail / Droit social/ Communication /
Management / Outils supports / Techniques RH.
Tarif et certification
5300 € (tarif applicable uniquement si le choix est fait du stage alterné)
Organisme certificateur : Formatives
N°fiche RNCP 34464 titre reconnu par l’État de niveau VI,
code NSF 315r-315n
Chargé de gestion sociale et de projet RSE
Aménagement pédagogique pour les candidats en situation de handicap. Accessibilité PMR. Référent handicap : [email protected]
Procédure d'évaluation
EN COURS DE FORMATION
Évaluation des compétences en situation
professionnelle par les tuteurs, les formateurs,
partiels, études de cas, rédaction de dossiers,
projet de création d’événement en individuel et
en groupe.
MÉTHODES MOBILISÉES
Mises en situation, projets individuels, projets
collectifs, pédagogie active
EN FIN DE FORMATION
Rapport d’activités et dossier projets,
soutenance d’un grand oral
Rythme de la formation
550 heures de cours réparties de Septembre à
Juin
1 semaine de formation, 2 semaines entreprise
Il existe 2 alternatives :
– initial (avec un stage
alterné de 40 jours minimum)
– l’apprentissage
sous forme d’un contrat de 6 à 12 mois. Dans ce cas la prise en charge de la formation sera faite par les opérateurs de compétences (OPCO). La rémunération est indexée en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage.
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Et pour toute remarque ou question sur la formation …
