Les CSE (Conseil Social et Economique) du Lycée Charles Péguy vient d’être constitué après les élections du jeudi 21 novembre 2019. Il est constitué pour quatre années. Il remplace toutes les instances de type CE, DP et CHSCT.

Vous en trouvez la composition ci-dessous avec ses cinq titulaires et ses cinq suppléants.

 

Madame Florence DOULLAY

Madame Florence DOULLAY

Secrétaire

Madame Florence DOULLAY, élue titulaire pour le Collège Non-Cadre

Monsieur Léo DELUNEL

Monsieur Léo DELUNEL

Assistant CPE - Vie Scolaire

Monsieur Léo DELUNEL est élu suppléant dans le Collège Non-Cadre

Madame Barbara DANINO

Madame Barbara DANINO

Professeure

Madame Barbara DANINO est élue titulaire du Collège Cadre

Madame Nadine KEHR

Madame Nadine KEHR

Professeure

Madame Nadine KEHR est élue titulaire du Collège Cadre

Monsieur Marc Michel

Monsieur Marc Michel

Professeur

Monsieur Marc MICHEL est élu titulaire du Collège Cadre

Madame Dominique SABATIER

Madame Dominique SABATIER

Professeure

Madame Dominique SABATIER, élue titulaire pour le Collège Cadre

Madame Valérie ZISSIMOPOULOS
Madame Valérie ZISSIMOPOULOS

Professeure

madame Valérie ZISSIMOPOULOS est élue suppléante dans le Collège Cadre

Madame Caroline MOULIN

Madame Caroline MOULIN

Professeure

Madame Caroline MOULIN est élue Suppléante du Collège Cadre

Monsieur Jean-François ALBIONE

Monsieur Jean-François ALBIONE

Professeur

Monsieur Jean-François ALBIONE est élu suppléant du Collège Cadre

Madame Karelle PERILHON

Madame Karelle PERILHON

Professeure

Madame Karelle PERILHON est élue suppléante du Collège Cadre

Les missions du CSE sont expliquées clairement sur le site du Ministère du travail et sur tous les sites relatifs à l’organisation des entreprises:

“Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les attributions des délégués du personnel (DP), du comité d’entreprise (CE) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont exercées par le CSE.

La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.

Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise et réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Les membres de la délégation du personnel du CSE peuvent saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est chargée d’assurer le contrôle.

Le CSE a également pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives :

  • à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise
  • et à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.

Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment sur les points suivants :

  • Mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs
  • Modification de son organisation économique ou juridique
  • Conditions d’emploi, de travail, notamment la durée du travail, et formation professionnelle
  • Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
  • Mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l’aménagement des postes de travail”